Synitiがコアバリューをどのように実践しているか – お客様、社員同士、そして地域社会への影響

ソフトウェア業界におけるSynitiの目的は、お客様の成長を促進することです。 認定条件 それが私たちの競争優位性です。

また、当社には優秀な人材、つまりSynizensという強みもあります。そして、これらは企業秘密ではないため、世界最高のデータ企業を築く上で重要な、当社が掲げる明確なコアバリューを皆様と共有できることを誇りに思います。

Synitiの人材面での強みは、大きな視点で物事を考え、好奇心を持ち、行動を起こし、そして共に力を合わせることでより強くなれることです。

大きな夢を抱くために、私たちは：

• 既存の製品・サービスを改善し、お客様に新たなソリューションを提供することで、市場におけるイノベーションを絶え間なく追求します。
• 革新的かつ創造的なソリューションアプローチによって、他社が追随する基準を確立する。
• お客様にとって意義のある影響を与えるソリューションを創造する。
• お客様が抱えているリスクを特定できるよう支援することで、お客様自身が気づいていない課題を解決します。

そして、お客様のニーズを解決するためのプロジェクトに直接携わっていない時は、コードをいじったり、将来に役立つ新しいアプリケーションを開発したりしています。そして、それを楽しみながら行っています！

例えば、DemoJamを例にとってみましょう。

「DemoJamはSynitiの真髄を体現し、当社のすべてのコアバリューを際立たせています」と、Synitiのデータ移行プラクティス担当上級副社長であるデビッド・ウィリアムソンは述べています。「最初の公式イベント開催前から、当社のチームは大きな視点で考え、お客様が直面する最も複雑な課題を理解し、プラットフォームの力と自らのスキルを駆使してそれらの課題を解決するために尽力してきました。」

「Synitiが業界最高のデータ企業へと成長するにつれ、地域やチーム間でソリューションを共有することがますます重要になり、DemoJamのコンセプトが生まれました。」

長年にわたり、DemoJamはTechEdの目玉イベントの一つであり、参加者（通称ジャマー）は仲間や審査員の前で自らのイノベーションをライブで披露する機会を得ていました。毎年、ジャマーたちはステージに上がり、独創性、成熟度、顧客価値、市場価値という重要な基準に基づき、わずか10分間のプレゼンテーションで自らのソリューションをアピールすることを目指していました。ソリューションが強力かつシンプルな機能に焦点を当てたものであれ、既存ソリューションの優れた拡張機能であれ、あるいは全く新しいアプリケーションであれ、彼らの情熱と興奮は常に高く表現され、観客は歓声と拍手で彼らを応援しました。 

バーチャルイベントとなった後も、DemoJamで紹介されたソリューションは、Synitiナレッジプラットフォームの形成、プロフェッショナルサービスアクセラレーターの推進、そして世界中のチームに好奇心を持ち続け、互いに協力し合ってより強くなるための刺激を与えてきました。

「DemoJamは、世界中に広がる当社の才能を称え、お客様のために最も複雑なデータ課題を解決しようとする当社の絶え間ない努力を示す場として、Synitiにとって年間で最も重要な活動の一つであり続けています。」 ウィリアムソン氏はこう付け加えた。

そしてこれは、当社の核となる価値観である「協働」の素晴らしい事例です。

しかし、待ってください、もっとあります。

好奇心を持ってください。

このコアバリューの基本原則は、1）生涯学習者であること、2）競合他社と世界を理解すること、3）先入観に挑戦することです。他にもありますが、ここでは少し立ち止まって、誰のために働いているかにかかわらず、生涯学習者であることの価値についてお話ししたいと思います。

グローバル製品マーケティング担当シニアディレクターのケビン・ガリーは、Synitiに2年間勤務しているが、約11年前にヨガ、瞑想、マインドフルネスをストレス管理に活用することの価値を学んだ。

「私は昔から読書と学習に貪欲で、キャリアの中で最も気に入っていることの一つは、さまざまなテクノロジーやビジネスモデルについてたくさん学ぶことができたことです」とガリー氏は語ります。「約11年前、常にストレスを感じ、睡眠に問題を抱えていることにうんざりしたので、ヨガ、瞑想、マインドフルネスについて学び始め、それを日々の私生活と仕事に取り入れるように努めてきました。」

「マインドフルネス瞑想を始める前は、よく内なる対話に囚われてしまい、自分が聞いている声が未来を想像したり過去に囚われたりして、しばしば厄介なものであることに気づかなかった（気づくことができなかった）」とガリーは説明する。

「自分の声（思考）が、宇宙に存在する単なる一つの物体に過ぎないということを理解したとき、自分の思考に支配されるのをやめる力が湧いてきました。思考を手放し、今この瞬間に意識を戻すことを学んだのです。そうすることで、生活におけるストレスや不安を劇的に軽減し、仕事や人との交流、そして未来を見据えたプロジェクトに取り組む際に、より喜びと安らぎを感じられるようになりました。」

生涯学習を続けることで、ケビンはストレスレベルを大幅に軽減し、仕事に良い影響を与えてきました。現在、彼は当社のウェルネス従業員リソースグループの中核リーダーとして、自身が活用してきたマインドフルネスのツールを他のSynizen社員が発見し、実践できるよう支援しています。（7つの従業員リソースグループについては、今後のブログ記事で詳しくご紹介しますので、お楽しみに！）

Synizensも行動を起こす。

当社では従業員が責任感を持つことが当たり前であるだけでなく、彼らは他者を鼓舞することにも非常に長けている。 することによって一例として、上記の瞑想とマインドフルネスに関する話が挙げられます。

行動を起こすという価値観のもう一つの重要な要素は、日々変化をもたらすことです。リーダーや同僚からの社内での称賛、ソーシャルメディアでの感謝の言葉、誕生日、勤続記念日、その他の節目に関する言及など、これらはSynitiでは毎日行われており、感謝の文化を生み出しています。

私たちのシニゼンは、私たちの活動を通じて地域社会でも活動しています。 社会貢献 このプログラムは非公式なものですが、従業員が行動を起こすことで変化をもたらすことを奨励しています。 ボランティア休暇 従業員が働き、生活する地域社会に貢献するため。当社のグローバル従業員のほとんどがリモートワークを行っているため、ボランティア休暇を取得することで、従業員は自分が関心のある活動や団体を支援する自由を得ることができます。

私たちは間違いなく、共にいることでより強くなれる。

Synitiでは、私たちは毎日、敬意と信頼をもって一日を始めます。私たちは互いに、そしてお客様を思いやり、そして祝杯をあげます。 多様な視点これが私たちの成長の仕方です。これが私たちの向上の仕方です。これが私たちが世界最高のデータ企業を築き上げる方法です。

私たちと一緒に働きませんか？ぜひ当社のウェブサイトにアクセスして、募集中の職種をご覧ください。 Synitiの採用情報 サイト。