シニティが祝うもの：持続可能性、連帯、健康、そして互いの存在

Syniti では、成功裏に完了したプロジェクトから、何か祝うべきことがあるのはよくあることです。 退屈なライブ配信^® 顧客のために何かを成し遂げることから、データ変換のために新しい企業と提携すること、素晴らしい仕事をしたチームメイトを称賛することまで、Synitiでは常に何かを祝うべきことがあります。

持続可能性を祝う

Synitiでは、「大胆に考える」「常に好奇心を持ち続ける」「行動を起こす」「共に力を合わせる」という4つのコアバリューを基盤としています。これらの価値観は、当社という企業を形作る根幹であり、お客様に提供するデータ活用の魔法を支える原動力となっています。 Synitiは、二酸化炭素排出量の削減にも取り組んでいます。 お客様のサービス開始が成功するたびに植樹を行い、また、新しい従業員が入社するたびに、私たちの成長を支えています。

4月（アースデイと植樹祭を思い浮かべてください）に、私たちはシニティ森林について共有しました（ クールビデオ）では、一人当たりの平均二酸化炭素排出量を削減することを目指しています。植樹によって二酸化炭素排出量を相殺するには時間がかかり、集団的な取り組みが必要ですが、私たちには目標があります。

2023年末までに、Syniti ForestはSynitiが事業を展開する地域近郊の5か所で、14,000本以上の植樹を支援します。これらの場所の詳細については、こちらをご覧ください。 （こちらをクリック）.

この目標達成を祝うには時期尚早かもしれないが、祝賀会の計画を始めるのに早すぎるということはない。

また、従業員リソースグループ（ERG）が第2四半期に行った活動、すなわち5月に従業員を健康増進活動に参加させたり、プライド月間を通してアライシップについて啓発したりした活動を称賛します。

健康を祝う

SynitiのFIT Fam（フィットネス・インスピレーション・チーム）ERGは、5月に全力で取り組み、在宅勤務のヒント、栄養に関する誤解の解消、仕事中に運動を取り入れる方法、瞑想とマインドフルネス、インスピレーションと目標設定、幸福の要素、そしてライブの椅子ヨガセッションなど、組織全体を活性化させるイベントを多数開催しました。ある参加者は熱心に「これらのセッションは素晴らしかった！」と感想を述べました。

FIT Famは、各アクティビティに合わせた週ごとの健康トラッカーを提供し、参加者全員の中から抽選で5名にギフトカードを贈呈した。

幸運な当選者の一人はこう語っています。「…アマゾンのギフトカード（と少しばかりのおまけ）が当たったので、この幸運を皆さんと分かち合いたいと思いました！孫たちが遊べるように、裏庭のブランコセットに新しいブランコ、うんてい、円盤型ブランコを買うことができました。これで私たち家族みんなで屋外でもっと楽しく遊べます！孫たちがこれを見るのが待ち遠しいです！」（ちなみに、孫たちは実際に見ましたよ。それを証明する可愛い写真もあります。）

FIT Famは今月を通して健康と幸福を称賛し、その努力の影響はリモートワークの現場、キッチン、オフィスチェア、裏庭、そして未来の世代にまで及んでいます。これはまさに祝うべきことです！

連帯を祝う

Synitiでは、多様性と包括性について大きな視点で考えています。それは、支援者としての立場も含まれます。私たちの核となる価値観に基づき、すべての支援者に対し、行動を起こし（共感を示し）、好奇心を持ち続け（学び続け）、支援するグループメンバーのための場を作ることを奨励しています。なぜなら、私たちは共にいることでより強くなれるからです。

6月には、2つの従業員リソースグループが、教育を促進し意識を高めるためのイベントを開催した。

BEN & Friends（Synitiの黒人従業員ネットワーク）ERGは、ビジュアルアーティストのBaruti H. Tucker氏を招き、「ジューンティーンス：私たちは今どこにいるのか？」をテーマにした特別プログラムを開催しました。感動的なプレゼンテーションでは、1865年の米国における奴隷制度廃止以来、私たちがどれほど進歩してきたかを称えるとともに、メンタルヘルス、思いやり、そしてあまりにも蔓延している不正義といった分野で、依然として進歩が必要であることを強調しました。ジョージア州オーガスタ在住の画家であるBaruti氏は、筆を使わずに作品を制作しており、独自のプレゼンテーションの中で、聴衆に何を描くかを選んでもらうという、参加者全員が絵を描くパーティーに参加できる素晴らしい方法を提案しました。

その月の後半、SynitiのLGBTQIA+従業員リソースグループ（ERG）は、ベーリンガーインゲルハイムのUX/UIデザイナーであるフェリックス・ペレス・ララ氏を、プライド月間のメインイベントのゲストスピーカーとして招いた。 ベーリンガーインゲルハイムのLGBTQIA+従業員リソースグループであるLetBEの熱心なメンバーであるフェリックスは、テクノロジー業界で働くゲイ男性としての自身の経験と洞察を快く共有してくれた。

一方、私たちは職場におけるアライシップのメリットについて全従業員を啓発するため、社内アライラリーを開催しました。アライラリーはプライドカラーで彩られましたが、アライシップはSynitiの7つの従業員リソースグループすべてに適用されます。そして、それは次のようにうまく要約されています。 Ally Rallyからのフィードバック：

「私は、多様性こそが現代世界において最も強力な力であり、互いの違いを尊重する必要性は人類の未来にとって極めて重要であると確信しています。」

献身を称える

これらの刺激的で教育的なプログラムは、経営陣の支援、エグゼクティブスポンサー、そしてプログラム実現のために時間を割いてくれる献身的な社員ボランティアの協力なしには実現不可能でした。私たちは彼らに心から感謝します！

Synitiの他の従業員リソースグループの活動を紹介する今後のブログ記事にご注目ください。これらのグループはすべて、私たちを#StrongerTogether（共に強くなる）存在にしています。