Synitiの従業員リソースグループ：私たちのお気に入りのいくつか

従業員リソースグループ（ERG）のリーダーたちに、今年Synitiのインクルージョン文化に関わって一番良かったことを尋ねてみると、まるで紐で結ばれた茶色の包み紙を集めるような気分になります。ここでは、その包み紙を開封して、彼らが特に気に入っている点をいくつかご紹介します。

Synitiの最高人事責任者であるスザンヌ・バースは、「イノベーションはインクルージョンを促進し、インクルージョンはイノベーションを促進する」とよく述べています。彼女の全面的な支援のもと、Synitiの7つの従業員リソースグループ（ERG）は2022年に14のグローバルイベントを開催し、1,600人以上の#Synizensが参加しました。

その結果は、まるでバラに降り注ぐ雨粒のようでした。ボランティアリーダーたちは、使命感に基づいたイベント、意図的な交流、そして多様な視点を通して、私たちの多様な文化を育んでくれました。（私たちの寄付文化について詳しくはこちらをご覧ください） （こちらをクリック）.)

使命感に基づくリーダーシップ

BEN & Friendsの共同議長であるケリー・グレイソンは、ERGを率いることの好きな点として、他の人の視点からトピックやアイデアに触れることができること、つまり「ふむ…知らなかった！」と思わせるようなこと、そして普段は一緒に仕事をする機会のない同僚とグローバルイベントを企画するために交流できることを挙げている。

BEN & Friends ERGの 私たちの使命は、多様性の向上とSynitiの黒人社員の包摂への取り組みを支援することです。

女性技術者団体（Women In Tech ERG）の共同議長であるサンディ・パワーズ氏は、国際女性デーと女性史月間の調査を通して、テクノロジー分野における女性の様々な功績について学ぶことができたのが一番良かったと語っています。

テクノロジー分野の女性向け従業員リソースグループ（ERG） 当団体の使命は、テクノロジー分野における女性（WIT）の継続的な関与と地位向上を促進するためのプラットフォームを提供し、世界中のWITを支援するためのネットワーキング、サポート、およびコラボレーションの機会を提供することです。

意図的なつながり

Synitiの世代間従業員リソースグループ（ERG）の議長であるフアン・カルロス・バレリオ氏は、チームメンバーが様々な活動に積極的に参加し、一体感を高め、Synitiの人間的な側面を明らかにしてくれるのを見るのが一番好きだと語っています。

世代間交流型従業員リソースグループ（ERG） 私たちの使命は、職場においてSynitiの全世代間の世代間チームワークと協働を促進し、#StrongerTogether（共に強くなる）という精神を維持することです。

FIT Fam ERGの共同議長であるクリスタ・ターナー氏は、健康を重視する志を同じくする同僚と出会えることが、彼女の好きなことの一つだと語る。「Synitiが健康に注力したいという願いをサポートできるのは、刺激的で楽しいことです」と彼女は言う。

FIT Fam ERGの共同議長であるローレン・イェルドホール氏は、一番好きなことは人との繋がりだと語ります。「FIT FAM ERGに参加できて本当に嬉しいです。以前は自分のプロジェクト活動の中で孤立していると感じていましたが、ERGのおかげでSyniti社内で素晴らしい人脈を築く機会に恵まれました。こうした新たな繋がりを持てたことに感謝しています。」

FIT Famは「Fitness Inspiration Team（フィットネス・インスピレーション・チーム）」の略です。 このグループは2022年に新設され、身体的、精神的、感情的な健康のあらゆる側面を促進することで、Synitiファミリーの総合的な健康をサポートするために設立されました。

多様な視点

HOLAの会長であるルース・ホルマザバルは、お気に入りのことを簡単に思い出すことができた。「ERG（従業員リソースグループ）には、私が重要だと考えることがたくさんあります。例えば、包括性の文化の創造を支援すること、職場における隠れた、あるいは難しい文化的トピックへの意識を高めること、共通の目的や関心事を通して同僚同士のつながりを感じさせること、連帯と協力を促進すること、人々が自分らしくいられるような正直で透明性のある職場文化を構築することなどです。」

「でも、私が一番楽しかったのは、活動的でありながら必ずしも注目されていない同僚たちの存在感を高めることでした」とルースは付け加える。「2022年にSynitiでラテン＆ヒスパニック文化遺産月間を企画・開始した際、HOLA!委員会のメンバー全員が参加し、会社での役割を超えて、彼らがどれほど才能豊かで、楽しく、賢いかを全社に示すことができました。」

こんにちは！ERGの 私たちの使命は、ラテン系およびヒスパニック系コミュニティを支援する環境を構築し、彼らの職業上の成功とSynitiの事業目標達成に貢献することです。また、ラテン系およびヒスパニック系の人々の文化的多様性に関する教育を通じて、多様な文化への理解を深め、固定観念を払拭することを目指します。

LGBTQIA+担当責任者のドリュー・マクミランは、従業員同士が団結し、互いに支え合い、励まし合うことを楽しんでいます。LGBTQIA+の仲間たちは、日々、豊かな伝統と才能をSynitiと共有しています。

LGBTQIA+ ERG 私たちの使命は、LGBTQIA+の従業員を事業に継続的に支援し、包摂する方法を見出し、Synitiがすべての人にとって居心地の良い場所となるよう尽力し続けることです。

「Proud to Serve」の議長を務めるエド・ベネットは、陸軍予備役の退役軍人であり、このグループを率いる上で最も気に入っている点は、Synitiの経営陣からの支援によって、世界中の軍隊で奉仕してきた人々への私たちの貢献を示すことができることだと語っています。

ERGに貢献できることを誇りに思います 当団体の使命は、あらゆる国、あらゆるレベルにおいて、退役軍人の採用、定着、およびキャリアアップを支援する、包括的な職場環境を育成することです。

2022年も終わりに近づき、シニティの企業文化がこうしたボランティアリーダーたちの尽力によってさらに豊かになったことを実感しています。「リーダーたちがそれぞれのグループの使命を真摯に受け止め、シニティでの職務を超えて、組織全体にとって意義深く関連性の高いイベントを企画・運営する姿を見るのは、間違いなく今年一番の喜びでした」と、社内・役員コミュニケーションマネージャーのエイミー・ヴァン・ヴレックは語ります。銀白色の冬が春へと移り変わる中、2023年もまた、実り豊かで刺激的な職場となることを楽しみにしています。

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